科比曾经说过，东方他一生中的最大对手，是镜子中的人。

而三驾马车穿着带有京东joy形象的红围裙在吧台前合影的喜庆照片，盛常则通报了京东将一如既往为广大用户做好服务的决心。2018年，温锌京东集团的管理团队首次出现在达沃斯的会场，面向世界介绍了京东集团如何诞生和发展、怎样实现复合式增长、怎样规划未来发展之路。

差异于一些其他企业的CTO，系磷京东技术委员会的工作重点是构建京东技术品牌，系磷推进集团技术转型和技术服务战略的落地，主导集团层面的对外技术合作与交流，提升京东集团在全行业整体的技术影响力。2018年，化液京东商城确立了以信赖为基础、以客户为中心的价值缔造的经营理念。从文化的角度看，东方京东的企业文化一直具有自身鲜明特点，这是京东具有强大粘合力的文化与价值观基础。

在京东的人才方阵中，盛常既有价值观过硬、盛常有能力、有继承的领军人才，也有生机蓬勃、能够大胆闯大胆拼、不停开拓创新的青年才骏，还有十多万有温度、有速度、在全社会屡受好评的快递小哥队伍。从人才的角度看，温锌京东一贯坚持五湖四海、人尽其用的原则。

在最近一次职级晋升中，系磷京东就有接近7000位90后得到了晋升，系磷他们之中的很多人将成为京东干部年轻化的受益者，未来可能成为京东着力培养的能够践行企业文化价值观、具有经营意识的年轻Boss人才。

在中国传统春节来临之际，化液京东集团管理团队第三次组团加入达沃斯论坛，化液不仅给达沃斯带来浓浓的东方年味，而且向世界展示了京东管理团队齐心合力实现高质量加速增长的集体智慧。当年他们开发了一款Glitch的线上游戏，东方没火，但是其中的Flickr火了。

在大公司不开心，盛常Butterfield辞职了，说要回老家养羊驼，就是草泥马。那如何做好远程团队的研发和管理呢？需要注意的地方可能有一百处，温锌但关键的点就那么几个。

有新人加入，系磷同样要去强调这一点。第五，化液远程协助和实时交流。